首页 >> 公司简介 >> 奥普的文化

奥普公司是奥普人的家。无论是上海奥普还是桂林奥普、无论来自全国哪个省市、无论是学计算机的、还是学酒店管理的、无论是具有多年酒店软件开发经验的、还是具有多年酒店管理服务经验的、大家都在做着同样一件事：就是服务于酒店。大家都在不断地学习，学习做人，学习做事；都在不断地传递各自的知识和经验。公司所有的技术资源，都是通过大家手携手，最后由客户服务工程师，传递到酒店的各个部门、各位员工。所以不管酒店有什么需求，奥普总是招之即去。大家都在期盼同一个回答：客户满意。

奥普人都佩带一个奥普标志，意味着大家都心怀奥普人共同的目标。奥普公司通过员工价值最大化和部门价值最大化，实现公司价值最大化；奥普员工通过公司价值最大化和部门价值最大化，实现个人价值最大化。这三个价值最大化只能来自客户价值最大化，没有客户长期价值最大化，奥普就不能长期发展。而奥普的目标只有一个，就是长期发展。所以奥普人锲而不舍地工作，就是为了不断提升奥普软件高品质和奥普服务高品质。只有先进的软件和优秀的服务才能真正确保客户投资回报最大化。

佩带在奥普人胸前的奥普标志是永不摘下的，因为奥普的服务是7*24，就像酒店员工一样，顾客的需求是应该随时满足的，奥普IT工程师就是服务于酒店服务员的服务员。奥普工程师希望通过自己的软件和服务，让酒店员工有更多时间专注于宾客的微笑服务。

奥普文化是具有酒店管理知识的IT人的文化。

奥普文化是酒店资深管理者与计算机软件优秀研发人员共同的文化。

奥普文化是奥普与酒店共同发展的文化。